株式会社G様

企画・生産・営業など職種ごとに負担は異なるものの、首肩こりや腰の不調、繁忙期の疲労蓄積が共通の課題でした。福利厚生の充実も検討していました。
また、若手採用や定着を見据える中で、働きやすさを感じてもらえる福利厚生を強化したいというニーズもありました。

定期訪問により、社員が社内で気軽に身体のケアを受けられる環境が実現。コンディション管理に役立つだけでなく、社内満足度の向上にもつながりました。
さらに、健康面への配慮が見える制度として、社内コミュニケーションのきっかけにもなり、会社として“社員を大切にしている姿勢”が伝わる取り組みになりました。